順著淮潘公路進(jìn)入鐵運分公司，時時刻刻能夠感受到文明創(chuàng)建給企業(yè)帶來的新變化，這里舉目都是畫、放眼皆為景，置身于單位猶如置身于花園，令人心曠神怡，美不勝收。特別是這里的職工工作緊張有序，人人臉上洋溢著從容和自信，更顯得活力無限……由于物質(zhì)文明、精神文明同步發(fā)展，取得顯著成績，2021年1月，鐵運分公司被省國資委授予第六屆省屬企業(yè)“文明單位”榮譽稱號。
鐵運分公司全面貫徹落實集團(tuán)公司、股份公司價值理念體系，始終堅持運輸生產(chǎn)、文明建設(shè)“兩手抓、兩手硬”的方針，圍繞安全和效益兩大中心任務(wù)，按照“抓安全、強基礎(chǔ)、促創(chuàng)新、爭效益”工作思路，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，廣泛開展豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動，企業(yè)文明程度和職工文明素質(zhì)進(jìn)一步提高，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的精神動力，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造了良好氛圍。曾先后榮獲省屬“文明單位”、省綠化委員會“花園式單位”、全國煤礦鐵路運輸聯(lián)合會“首家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化”一級單位、淮南市“社會治安綜合治理”先進(jìn)單位、集團(tuán)公司“環(huán)境保護(hù)”先進(jìn)單位等榮譽稱號。
組織領(lǐng)導(dǎo)有力 創(chuàng)建工作扎實
文明單位創(chuàng)建是一項系統(tǒng)工程更需要職工的廣泛參與，為確保精神文明建設(shè)常抓不懈，分公司完善頂層設(shè)計，制定了年度《淮南鐵路運輸分公司文明單位創(chuàng)建暫行管理辦法》，確立了“建一流班子，帶一流隊伍，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績”的奮斗目標(biāo)，堅持精神文明建設(shè)與中心工作統(tǒng)一規(guī)劃部署，統(tǒng)一組織實施，統(tǒng)一督促檢查，統(tǒng)一評比考核，結(jié)合本單位實際設(shè)立了獎懲制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，班子齊抓共管，部門協(xié)作指導(dǎo)，基層單位自主創(chuàng)建，全體職工自覺參與的工作機制，確保了文明創(chuàng)建工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有督促，有獎懲，健康有序的開展，在文明建設(shè)工作步入了常態(tài)化、制度化、規(guī)范化軌道，協(xié)調(diào)推進(jìn)的同時，積極構(gòu)建加強日常監(jiān)督檢查監(jiān)管的工作機制。
分公司文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期不定期深入下去，黨的建設(shè)、思想政治、文明單位創(chuàng)建等工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)考核，對日常工作部署不落實或工作明顯退步的，視其情況進(jìn)行問責(zé)。同時，充分運用網(wǎng)站、微信公眾號、電子大屏等宣傳文化陣地，深入宣傳創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)的典型做法、先進(jìn)人物，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)干部職工人人參與文明單位創(chuàng)建工作。
培育特色文化 引領(lǐng)安全發(fā)展
文化建設(shè)，理念先行。一直以來，分公司堅持用安全文化理念統(tǒng)一干部職工的價值觀，要求從領(lǐng)導(dǎo)到職工充分認(rèn)識安全、理解安全，在理念上實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的飛躍。
在實際工作中，分公司不斷強化安全理念的傳播力和滲透力，將安全生產(chǎn)與工作質(zhì)量緊密結(jié)合，積極運用廣播、網(wǎng)站、電子大屏等宣傳陣地，對安全理念進(jìn)行廣泛宣傳。進(jìn)一步建立并完善工班長點評辦法及相關(guān)配套考核評價機制。以《行車調(diào)度工作組織原則》為基礎(chǔ)，細(xì)化《調(diào)規(guī)》《行規(guī)》《站細(xì)》等規(guī)章制度，嚴(yán)格落實并強化結(jié)果運用。同時，開展專項檢查，保持“反三違”高壓態(tài)勢，做到真反三違，反真三違。開展安全生產(chǎn)月、安全警示月、安全生產(chǎn)集中整治等活動，全面營造安全生產(chǎn)濃厚氛圍。高度重視消防管理，規(guī)范辦公樓消防通道和警示標(biāo)識，開展消防安全檢查；實施消防設(shè)施改造。加強易燃易爆（易制爆）?；饭芾恚瑢⑾跛徙y購置、庫存、消耗等情況，納入安徽省危險化學(xué)品治安管理信息系統(tǒng)。一系列有力措施，增強了全公司干部職工對各類安全理念的認(rèn)知、認(rèn)同和認(rèn)可，使安全理念內(nèi)化于心外化于行，融入血液，滲入骨髓，進(jìn)而統(tǒng)一了干群思想認(rèn)識，凝聚了安全發(fā)展共識。
創(chuàng)建有溫度 創(chuàng)建惠職工
“這水真甜，我再也不用天天往杯子里泡東西了。”鐵運分公司顧橋集配站職工接著一杯杯的直飲水，興奮地交談著。用完午餐的分公司潘一站站長李明慧到食堂的新式凈水器前接了一杯直飲水。李明慧高興地對筆者說，不久前分公司在轄內(nèi)各車站都安裝了飲用水凈化器，保障了職工的飲水健康，徹底解決職工飲用水健康問題這一難題。
一直以來，鐵運分公司始終堅持創(chuàng)建為職工、創(chuàng)建惠職工的思想，把文明創(chuàng)建工作向生產(chǎn)一線、職工日常生活延伸，不搞形式主義，不做表面工作，努力為職工辦實事、辦好事。2020年，通過調(diào)查問卷的形式，對“兩堂一舍”的情況做了深入調(diào)研,共發(fā)出“兩堂一舍”調(diào)查問卷1600份，回收1555份，其中有效問卷1488份，經(jīng)匯總整理問題37條，然后由職能部門牽頭，廣泛收集職工關(guān)注熱點難點盼點事項33條,共計70條問題，經(jīng)過整理合并分為6大類，36條問題。根據(jù)這些問題，分公司領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門多次召開研討會分析問題原因，深入開展討論，并在職代會上逐一作出了解答；為1862人發(fā)放了生日蛋糕卡；安裝直飲機28臺，覆蓋所有站點和兩級機關(guān)，讓職工喝上純凈、健康、衛(wèi)生的生活飲用水；完成了田集供熱系統(tǒng)改造，實現(xiàn)了田集片區(qū)全面供暖；對田集、戴樓廠區(qū)進(jìn)行系統(tǒng)性規(guī)劃，硬化場地5000余平米、瀝青路面鋪設(shè)24000余平方米、排水溝改建1000余米，全面改善硬件及綠化環(huán)境；先后對7個站點洗浴設(shè)施、15個站點食堂、21個站點待班樓和休息室進(jìn)行全面維修、改造和完善，讓職工能夠洗的上、吃的好、睡的香。
推進(jìn)文化建設(shè) 營造優(yōu)美環(huán)境
發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，用以人為本的理念引領(lǐng)打造和諧鐵運。以建設(shè)整潔、優(yōu)美環(huán)境為目標(biāo)，在完善生產(chǎn)生活設(shè)施的同時，不斷鞏固地面文明衛(wèi)生整治成果，落實各段、車間環(huán)境整治責(zé)任，制定辦公室、職工公寓、宿舍文明創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，在重點場合、室內(nèi)懸掛消防禁煙標(biāo)志，禁止吸煙和移動吸煙，規(guī)范職工的行為。在機關(guān)大樓安裝精致的宣傳大屏，進(jìn)行導(dǎo)向性宣傳，定期開展檢查，推動文明創(chuàng)建工作向職工日常生活延伸，各生產(chǎn)段辦公場所整潔亮麗，做到了亮化美化和無安全隱患，廠前屋后干凈明亮。
積極開展家文化建設(shè)實踐。舉辦春節(jié)團(tuán)拜會，通過文藝演出展示干部職工忠企敬業(yè)、忠誠企業(yè)的家園意識和情懷，展示轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，實現(xiàn)運輸主業(yè)與維修輔業(yè)同步發(fā)展中，干部職工無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌；近年來組織舉辦“輝煌鐵運”職工書畫攝影展、第二屆淮南路礦“友誼杯”籃球賽、“鐵運杯”職工乒乓球賽、第23屆華東礦區(qū)“火車頭杯”籃球賽、“鐵運杯”長跑賽、健步行活動、“鐵運杯”乒乓球賽、籃球賽等各項豐富多彩的文體活動，提升職工品位，滿足職工精神內(nèi)在需求；承辦集團(tuán)公司第四屆職工器樂賽事，參加集團(tuán)公司第五屆職工藝術(shù)節(jié)，參加集團(tuán)公司慶祝中華人民共和國成立70周年千人大合唱，彰顯鐵運文化特色，職工精神風(fēng)貌和團(tuán)隊協(xié)同能力，營造了健康的家氛圍。
良好的精神文明創(chuàng)建環(huán)境促進(jìn)了分公司經(jīng)營管理工作有序開展，近年來潘謝礦區(qū)鐵路安全態(tài)勢持續(xù)平穩(wěn)有序，經(jīng)營指標(biāo)順利完成，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。（鐵運分公司 宣）