清晨，潘集發(fā)電公司的職工食堂蒸汽氤氳，大鍋里翻滾著熱氣騰騰的沙湯，面點師傅正將一籠籠現(xiàn)包現(xiàn)蒸的小籠包、蒸餃端出。職工們八點左右前來就餐，依然能品嘗到剛剛出鍋、熱氣騰騰的早餐。這看似尋常的改變，背后正是公司踐行集團(tuán)公司家文化理念的生動體現(xiàn)，從細(xì)微處提升職工幸福感、歸屬感的生動體現(xiàn)。
從“保溫”到“現(xiàn)蒸”，小舉措暖胃更暖心
以往，為確保早餐供應(yīng)，食堂的包子等蒸品通常在六點半就已備好。隨著天氣轉(zhuǎn)冷，如何讓晚到的職工也能吃上熱乎飯，成了公司關(guān)注的重點。通過將早餐蒸品改為“現(xiàn)蒸”模式。這一轉(zhuǎn)變，確保了職工在任何時段都能享受到最佳口感，讓“一頓熱乎的早餐”成為一天溫暖工作的開始。小小的包子，蒸騰起的是公司對職工日常需求的細(xì)致關(guān)懷。
精準(zhǔn)響應(yīng)需求，職工食堂變身“家的廚房”
小籠包的升級，是公司后勤服務(wù)持續(xù)優(yōu)化與“家文化”理念深入踐行的一個生動縮影。為滿足不同地域職工的口味，食堂引入了米線、拉面等特色小吃；應(yīng)眾多外地職工提議，精心烹制酸菜燉大骨頭、地三鮮等地道菜肴；立足本地，推出了淮南牛肉湯、沙湯、綠豆圓子湯等家鄉(xiāng)風(fēng)味；關(guān)注職工健康需求，增設(shè)了輕食沙拉、蔬菜卷雞胸肉等減脂餐品；晚餐和夜宵時段，也增加了水餃、掛面等更多選擇。公司始終將職工關(guān)切放在首位，通過定期召開“職工后勤服務(wù)質(zhì)量提升座談會”等機制，搭建常態(tài)化、高效率的溝通橋梁，廣泛傾聽職工心聲，精準(zhǔn)把握職工需求，切實解決大家關(guān)心關(guān)注的實際問題，讓每一位職工都能感受到企業(yè)的用心與溫度，這些舉措都是對“家文化”的踐行——順應(yīng)職工期盼，遵循服務(wù)職工的規(guī)律，努力將食堂打造成匯聚南北風(fēng)味、滿足多樣需求的“家的廚房”。
“家文化”浸潤日常，多措并舉提升歸屬感
潘集發(fā)電公司將“家文化”建設(shè)融入企業(yè)管理與服務(wù)的方方面面，遠(yuǎn)不止于“三堂一舍”的硬件改善。公司工會積極行動，通過組織“兩節(jié)”送溫暖、夏送清涼、常態(tài)化開展職工慰問及金秋助學(xué)等活動，將對職工的關(guān)愛落到實處。同時，豐富職工業(yè)余生活，升級文體活動中心，在傳統(tǒng)節(jié)日組織包粽子、趣味活動等，并關(guān)注青年職工群體，增設(shè)運動器材、組織特色活動、關(guān)愛健康，幫助單身青年聯(lián)誼交友，營造了和諧溫馨的氛圍。公司還每月嚴(yán)格開展包括“三堂一舍”在內(nèi)的文明創(chuàng)建檢查，持續(xù)優(yōu)化職工生產(chǎn)生活環(huán)境。
從一籠熱氣騰騰的小籠包，到一句被認(rèn)真傾聽的建議，再到一系列溫暖人心的關(guān)懷活動，潘集發(fā)電公司以這些看得見、摸得著的務(wù)實舉措，不斷豐富著“家文化”的內(nèi)涵，切實提升著職工的歸屬感與幸福感。在這里“家文化”不僅是理念，更是融入日常的溫暖實踐，讓職工真切感受到公司的尊重與關(guān)懷，從而凝聚起推動發(fā)展的堅實力量。
撰稿：崔懷旗
編審：劉青松
復(fù)審：張佳
終審：趙揚